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法律規(guī)定，離職經(jīng)濟補償是可協(xié)商的權利，勞動者因個人原因離職的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但在實踐中，勞動關系雙方卻常因勞動者的離職原因是否為“個人原因”及單位是否該支付經(jīng)濟補償金等各執(zhí)己見。發(fā)生此類勞動爭議時，勞動者該如何證明訴求的合理性？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者因個人原因離職的，單位無須向其支付經(jīng)濟補償。

然而，司法實踐中，勞動關系雙方卻常因勞動者的離職原因是否為“個人原因”及單位是否該支付經(jīng)濟補償金等各執(zhí)己見。還有的用人單位在勞動者離職時，要求勞動者簽署“無任何爭議”等兜底條款。如果勞動者在離職申請中寫明因個人原因離職，還能要求經(jīng)濟補償金嗎？勞動者在離職協(xié)議中簽署了“無任何爭議”條款，還能反悔嗎？

近日，北京市第三中級人民法院依法審理一起案件。該案中，勞動者提供有力證據(jù)證明其在《辭職申請表》上填寫的因“個人原因”辭職是被迫所為，最終法院依法判決支持了勞動者的訴求。

對離職原因各執(zhí)己見

于某是某家裝公司的設計師，因與公司就工資差額、提成及解除勞動關系經(jīng)濟補償金等問題存在爭議，訴至法院。

該家裝公司提交了有于某簽字的《辭職申請表》。申請表顯示，于某在2022年9月1日因個人原因辭職。因此，該公司認為無須支付于某經(jīng)濟補償。

然而，于某則稱，《辭職申請表》載明的離職原因并非其真實意思表示，并提交錄音證據(jù)進行反駁。該錄音證據(jù)顯示，于某曾在離職前多次與某家裝公司人力經(jīng)理溝通，表明因公司拖欠工資、提成被迫離職，要求在離職申請中寫明前述原因，均遭到該公司相關人員的拒絕。為了盡快辦理離職手續(xù)，于某無奈在《辭職申請表》填寫因“個人原因”辭職。

庭審中，于某認為，自己符合我國勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的情形，故要求某家裝公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者提出關鍵反駁證據(jù)

審理該案時，法院查明，某家裝公司確實存在拖欠于某工資、提成且金額較大的事實。而根據(jù)于某提供的關鍵證據(jù)——錄音，足以推翻《辭職申請表》載明的離職原因，證明于某真實的離職原因是因該家裝公司拖欠工資和提成，以及于某曾要求在離職申請中寫明前述原因但被拒絕的事實。

法院經(jīng)審理認為，用人單位應當按時、足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者如果以此為由離職，用人單位應依法支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

北京三中院法官龔勇超在對該案件進行分析時說：“在審理此類案件過程中，用人單位應先就勞動者的離職原因進行舉證，如勞動者對用人單位舉證證明的離職原因不認可，則應提交反證證明其實際離職原因，否則應各自承擔舉證不能的不利后果?！?/span>

該案中，結(jié)合查明的事實，法院采信了于某關于離職原因的主張，最終判令某家裝公司補足欠付于某的工資差額和提成，并依法支付于某解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

離職協(xié)議如何簽

我國勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

實踐中，在勞動者離職時，有的用人單位與勞動者簽署協(xié)議約定“無任何爭議”等兜底條款，意圖一攬子解決離職問題，降低訴訟風險。這樣的離職協(xié)議真的有效嗎？

“離職經(jīng)濟補償是可協(xié)商的權利，法律尊重當事人的意思自治。一般情況下，用人單位和勞動者簽署的諸如“無任何勞動爭議”的離職協(xié)議具有法律效力，勞動者簽訂協(xié)議后反悔的，法院不予支持?！北本┦婿沃Z律師事務所勞動人事專委會主任石小峰律師告訴記者，但是，如果勞動者舉證證明其簽署協(xié)議時另一方存在欺詐、脅迫或乘人之危情形；或用人單位作出了與離職協(xié)議相悖的意思表示；或用人單位明確存在欠付勞動者工資情形的，依法可請求撤銷?！八痉▽嵺`中，勞動者多以存在被欺詐、脅迫等情形進行抗辯，但基于勞動者證據(jù)留存意識不足且法院審查標準嚴格，勞動者很難對此提供有力證據(jù)。”石小峰說。

“應當注意的是，勞動者單方解除勞動合同的理由應明確、具體，且判斷用人單位是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償金應以勞動者解除勞動合同時提出的理由為準，不應以勞動者事后補充或變更的理由判斷?！饼徲鲁J為，從長遠來看，只有樹立勞動者與用人單位權益“雙保護”原則，才能保障勞動關系與社會經(jīng)濟的和諧健康發(fā)展。

石小峰提醒，在簽署離職協(xié)議時，應認真閱讀協(xié)議條款，謹慎簽訂，尤其要留心“無任何爭議”“所有款項”“放棄某權利”等兜底條款，確保離職協(xié)議是自己的真實意思表示，如存在脅迫等情形，應注意留存相關證據(jù)或拒絕簽署。同時，盡量保證離職補償金額以外不再存在其他應付未付勞動報酬，避免不必要的糾紛，如確有其他未付款項無法囊括，應及時通過書面形式予以固定。

“勞動者應有證據(jù)留存意識。如勞動者可以證明其離職時，單位負責工資核算的人員、管理人員等對于拖欠勞動者的勞動報酬予以確認或承諾，抑或表示離職協(xié)議款項不包括某項勞動報酬的，可以視為用人單位對其意思表示作出了有利于勞動者的變更?！笔》逭f。

來源：工人日報