日前，河南省鶴壁市市長、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士郭浩拍了個Vlog，亮出“家底”，呼喚在外漂泊的人回老家發(fā)展，因?yàn)楸憩F(xiàn)方式比較有吸引力，被一些網(wǎng)民稱為硬核喊話。在視頻中，這位市長對近年來鶴壁市取得的成果進(jìn)行了宣傳：“53平方公里的科創(chuàng)新城”、“全省首個5G產(chǎn)業(yè)園”、“519家相關(guān)企業(yè)集聚發(fā)展”“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)成效兩次獲國務(wù)院表揚(yáng)”……當(dāng)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、元宇宙、區(qū)塊鏈”等新名詞出現(xiàn)在這位父母官口中時，很多人為這座小城的巨大變化感到驚訝。

截圖來源：河南電視臺《都市報道》官方微博

在如今城市競爭愈發(fā)激烈的情況下，全國不少地方的干部都使出渾身解數(shù)，想盡辦法吸引人才來本地工作、置業(yè)。之前內(nèi)蒙古鄂爾多斯的康巴什區(qū)委書記邢征，就在鏡頭前唱著Rap，用生動有趣的方式宣傳康巴什，讓人逐漸忘卻這座城市昔日的“鬼城”標(biāo)簽，看到康巴什未來的發(fā)展前景。相比之下，郭浩市長的宣傳方式，雖然沒有那么個性化，卻也是通過Vlog的形式，展現(xiàn)鶴壁發(fā)展的新面貌與新氣象。以一種不那么嚴(yán)肅的宣傳方式，呼喚游子歸來，打動了不少人的心。即便一些外地人才囿于現(xiàn)實(shí)條件不能回老家，也會從中獲得些許情感的慰藉。畢竟，看到家鄉(xiāng)的面貌日新月異，誰會不對家鄉(xiāng)的未來充滿希望呢？

在看到一些地方城市展現(xiàn)出的發(fā)展新氣象時，有網(wǎng)友表示：“如果家鄉(xiāng)有不錯的工作的話，誰愿意背井離鄉(xiāng)呢？”這番話戳中了不少人的心。從感情上講，多數(shù)人都有故鄉(xiāng)情結(jié)，如果能在老家獲得很好的發(fā)展機(jī)會，很少有人愿意冒著風(fēng)險和壓力，外出討生活。但是，和大城市相比，小城市的就業(yè)機(jī)會有限，對一部分人來說，小城市能提供的薪酬待遇和發(fā)展前景，不見得符合預(yù)期。在一些小城市或縣城，年輕人也不太適應(yīng)工作和生活環(huán)境中的人情和關(guān)系。相比之下，大城市的工作環(huán)境更加包容多元，也比較少有人際關(guān)系上的羈絆，更容易發(fā)揮年輕人的創(chuàng)意和才華。

鶴壁 圖片來源：視覺中國

一座城市，想要吸引游子回家，除了硬核喊話外，也要拿出“真金白銀”，出臺優(yōu)惠政策并將其落實(shí)到位，讓愿意回老家發(fā)展的人才看到希望。為此，鶴壁推出了一些實(shí)質(zhì)性的舉措，比如淇濱區(qū)通過“引育用留”等舉措吸引優(yōu)秀人才，此前有不少地方也作出了寶貴的嘗試。前不久，山東省沂源縣出臺《沂源縣域外在編在崗人才回調(diào)管理辦法（試行）》，濟(jì)寧市下發(fā)《關(guān)于印發(fā)濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”實(shí)施意見（試行）的通知》，都拿出了扶持人才成長的具體辦法。山東鄄城縣吸引人才回鄉(xiāng)的力度更大，提出了《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》，號稱“一人回原籍，全家安排工作”。這些做法，有利于為返鄉(xiāng)人才解決后顧之憂，幫助他們更好地開創(chuàng)事業(yè)。

其實(shí)，很多年輕人在選擇發(fā)展城市時，并非只看眼前一時的得失，比如這個月能賺多少錢，明年能不能買上房子等。年輕人更在乎的是這座城市的發(fā)展?jié)摿?，它是否具有足夠的吸引力，能否讓人在發(fā)展過程中有更多的尊嚴(yán)感和獲得感。在吸引人才回鄉(xiāng)發(fā)展方面，地方城市要拿出足夠的誠意，創(chuàng)造相對寬松的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，尤其是在創(chuàng)業(yè)政策、政企關(guān)系上，要提供不亞于一線城市的發(fā)展條件和機(jī)遇，讓青年人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更有底氣和信心。

來源：中國青年網(wǎng)