昨晚，全國人大代表霍啟剛針對(duì)休假在社交平臺(tái)發(fā)文稱：相信已經(jīng)有許多內(nèi)地朋友在新聞報(bào)道里，看到我提出了完善帶薪年假制度的人大建議。其實(shí)，內(nèi)地在工時(shí)和帶薪年假方面已有條例保障，但相關(guān)規(guī)定未能嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，因此仍存在改進(jìn)的空間。

霍啟剛表示，為了增強(qiáng)人民的幸福感，促進(jìn)內(nèi)需擴(kuò)大，加快將旅游業(yè)打造成為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，完善休假制度是必要的。這不僅能緩解內(nèi)地市民出游過度集中、中短程旅游占主導(dǎo)的情況，還將釋放青年群體出行消費(fèi)潛力，長遠(yuǎn)來看將有利于提升內(nèi)地旅游業(yè)競爭力，并促進(jìn)城鄉(xiāng)平衡發(fā)展。

據(jù)中國青年此前報(bào)道

全國人大代表霍啟剛

建議增加年輕人年假天數(shù)

強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假政策

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相關(guān)話題沖上熱搜第一

引發(fā)關(guān)注

霍啟剛建議強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策，完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，并對(duì)現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》第三條關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定進(jìn)行修改，按工齡計(jì)增帶薪年休假天數(shù)——職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之后每年加1日，遞增至最高10日。

簡單來說，就是要解決現(xiàn)在不少年輕人沒假休、不能休、不敢休等方面的問題，增加年輕人年假天數(shù)，強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假政策，讓“打工人”能有更多安心休假的機(jī)會(huì)。

強(qiáng)制休帶薪年假

為何能引起一片叫好聲

正如霍啟剛所言，“我國人口結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)老齡化態(tài)勢(shì)下，工齡在10年以下的青年勞動(dòng)力正發(fā)揮更為重要的作用，也承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，5天的法定年休假無法保障其充分休息。長此以往，對(duì)社會(huì)公眾的精神素養(yǎng)、整體風(fēng)貌、奮斗水平會(huì)產(chǎn)生影響”。

現(xiàn)實(shí)中，很多年輕人在日常承受著較大的工作壓力，內(nèi)心極度渴望休假，卻因?yàn)樾菁倏赡苡绊懝ぷ?、休假時(shí)不能領(lǐng)到薪酬、休假會(huì)面臨領(lǐng)導(dǎo)的不滿等因素，無法安心享受自己本來應(yīng)有的權(quán)益。一些年輕人因?yàn)殚L期“連軸轉(zhuǎn)”的工作狀態(tài)，不僅嚴(yán)重影響了工作心情和效率，也損害了身心健康。

霍啟剛的建議之所以能引起輿論的高度關(guān)注與大量討論，在于其切中了問題的關(guān)鍵，引起了人們的共鳴。但是，囿于種種現(xiàn)實(shí)的束縛，很多人明知道自己權(quán)益受損，還是只能忍氣吞聲，默默承受工作中的壓力和傷害。因此，有必要從制度和法規(guī)層面，嚴(yán)格保障“打工人”的休假權(quán)利。

一方面，這對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康大有裨益，有助于提升國民的幸福感和獲得感；另一方面，此舉也有助于促進(jìn)消費(fèi)、活躍旅游市場等。

事實(shí)上，由于很多人只能利用勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等少數(shù)法定節(jié)假日來休長假，導(dǎo)致人們外出旅游時(shí)，時(shí)常會(huì)遇到交通擁擠、出行成本奇高等情況。這也不利于各地開展日常的旅游經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，導(dǎo)致不少地區(qū)的旅游市場出現(xiàn)“平時(shí)冷淡，偶爾火爆”的分化情況。這對(duì)于人們的出行體驗(yàn)和旅游市場的均衡發(fā)展都沒好處。如果能將休假出行的時(shí)間在全年“攤開”，而不是集中在某些特殊時(shí)段，顯然是更好的選擇。

現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位從所謂“提升業(yè)績”的角度出發(fā)，阻礙員工休假，其實(shí)是本末倒置的做法。想要提高員工的工作效率，最好的辦法，并不是不讓人休息，而是給予員工足夠的尊嚴(yán)和保護(hù)，盡量提高員工待遇，進(jìn)而提高其工作積極性。

從員工的角度來看，驗(yàn)證一家用人單位是否靠譜，有個(gè)很簡單的辦法，就是看其能不能自覺遵守勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。能自覺維護(hù)員工休息權(quán)和休假待遇的公司，自然能贏得認(rèn)可。而那些不尊重員工基本權(quán)益的公司，也有違反法規(guī)、受到監(jiān)管部門懲處的風(fēng)險(xiǎn)。

只不過，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位受到的監(jiān)管較少，得到的處罰較輕，不足以感到“肉疼”。從這個(gè)意義上講，霍啟剛建議中提到的“相關(guān)部門需加大執(zhí)法檢查力度，將落實(shí)帶薪年休假制度作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容”這點(diǎn)，也有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。只有相關(guān)部門的執(zhí)法和監(jiān)管有了足夠的震懾力，才能倒逼一些用人單位尊重和保障員工的休息權(quán)。

來源：中國青年報(bào)