近年來，海歸回國(guó)就業(yè)越來越困難了，原因是什么呢？現(xiàn)在，每年海歸數(shù)量逐年增多，因此就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，在之前的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，海歸這兩字在國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)是相當(dāng)吃香的。海歸不僅是意味著更高的學(xué)歷門檻，還有令人羨慕的薪水待遇，但是隨著時(shí)間的推移，近幾年海歸的光鮮程度似乎大不如前了，就業(yè)難也成為了這群就業(yè)高門檻人群也會(huì)遇到的問題，那么到底是難在哪里呢？

留學(xué)生在計(jì)劃回國(guó)發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，而從占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前對(duì)海歸人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國(guó)航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境；“學(xué)業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個(gè)棘手難題。

就業(yè)信息不對(duì)稱將留學(xué)生群體處于相對(duì)被動(dòng)的位置，也一定程度上影響了他們?cè)趪?guó)內(nèi)的發(fā)展計(jì)劃。因此，無論是對(duì)相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還是招聘企業(yè)，完善海歸人才服務(wù)機(jī)制、構(gòu)建海歸與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信息溝通體系將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對(duì)稱”。

對(duì)于大多數(shù)出國(guó)留學(xué)生而言，自己基本不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，不知道國(guó)內(nèi)企業(yè)及各崗位需要什么樣的能力，也沒有國(guó)內(nèi)的人脈資源，更不要說有什么內(nèi)推的機(jī)會(huì)了。國(guó)內(nèi)的招聘主要有春招（3-4月份）和秋招（9-10月份），對(duì)于國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生而言，在秋招和春招兩大招聘節(jié)點(diǎn)基本可以找到相對(duì)滿意的工作。但這樣的招聘海歸是趕不上的，因?yàn)樵谶@兩個(gè)節(jié)點(diǎn)，是很多海歸在學(xué)校里學(xué)習(xí)的時(shí)候。

此外，國(guó)內(nèi)外就業(yè)環(huán)境的差異也很大，因此在國(guó)外讀了幾年書的海歸，回到國(guó)內(nèi)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有些不適應(yīng)了，甚至跟不上節(jié)奏，而且國(guó)內(nèi)外就業(yè)也有很大的差異，國(guó)外就業(yè)更偏向于“對(duì)號(hào)入座”，國(guó)內(nèi)更加注重綜合能力比較強(qiáng)的人，而且國(guó)內(nèi)外的管理方式、管理水平等各方面也都不相同，對(duì)于很多海歸來說都想要找到一份不錯(cuò)的管理層工作，自然要多費(fèi)周折，因?yàn)楹w們都不想讓自己的這段經(jīng)歷貶值，這就造成了他們對(duì)于職業(yè)和工作的門檻會(huì)相對(duì)高一些。

來源：騰訊網(wǎng)