進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)，鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新興社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審

  “2017年是深化職稱制度改革的關(guān)鍵一年，今年我市職稱工作主要有四大變化：進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán);淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行代表作制度;鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新興社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審;啟用新的職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)。”近日在2017年度全市職稱工作會(huì)議上，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。本次會(huì)議的召開(kāi)，標(biāo)志著我市今年的職稱申報(bào)評(píng)審工作正式啟動(dòng)。

  據(jù)介紹，進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)，是建立完善以崗位為基礎(chǔ)、以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，對(duì)人才不求全責(zé)備。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行代表作制度，要求職稱申報(bào)人員申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審填報(bào)的論文(著作、作品等)不超過(guò)3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過(guò)3項(xiàng)(標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外)。鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新興社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，我市要進(jìn)一步加大宣傳力度，使廣大專業(yè)技術(shù)人員都能夠及時(shí)知曉信息，進(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道，使符合條件的各類專業(yè)技術(shù)人員都能夠順利申報(bào)。今年我市高、中、初級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審均統(tǒng)一使用新的職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審工作信息化、科學(xué)化、規(guī)范化。實(shí)行職稱信息化申報(bào)評(píng)審，既大大減少了專業(yè)技術(shù)人員以往申報(bào)職稱所要提供的紙質(zhì)材料，節(jié)約了成本，同時(shí)對(duì)于提高職稱評(píng)審工作效率，確保職稱評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)具有重要意義。

  另外記者獲悉，今年開(kāi)始，在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》(魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定，在職稱評(píng)聘中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生對(duì)待;普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)了繼續(xù)教育制度與職稱評(píng)審制度的銜接，要求專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育時(shí)間累計(jì)不少于90個(gè)學(xué)時(shí)。

來(lái)源：聊城新聞網(wǎng)